Begründung:

Die aktuelle Stelleninhaberin hat das Arbeitsverhältnis zum 31.03.2025 gekündigt. Die Nachbesetzung der Stelle ist aus verschiedenen Gründen für den weiterhin erfolgreichen Betrieb des Museums existentiell notwendig:

Die wichtigsten Aspekte dieser Teilzeitstelle mit 20 Wochenstunden betreffen Marketing und Kommunikation sowie die Inventarisierung und Digitalisierung des Museumsbestands. Auch die Unterstützung von Sonderausstellungen und Veranstaltungen ist ein wesentlicher Schwerpunkt und unverzichtbar.

Das Harzmuseum lebt in seiner Außenwirkung von seinen aktuellen Angeboten, das sind in erster Linie die Sonderausstellungen und die damit verbundenen Veranstaltungen wie Führungen, Vorträge, Lesungen, Theaterabende und einiges mehr. Aber auch größere Events wie der seit Jahrzehnten eingeführte und erfolgreiche „Museumsfrühling“ gehören zu den wichtigsten Besuchsanlässen.

Nur wenn es uns weiterhin gelingt, die zahlreichen Angebote rund um die Sonderausstellungen (und damit natürlich vor allem auch die Sonderausstellungen selbst) zu kommunizieren, in anderen Worten erfolgreich zu vermarkten, wird auch eine erfolgreiche Arbeit, sprich Außenwirkung des Harzmuseums zu erreichen sein.

Durch die besonders attraktiven Angebote und ihre effektive Kommunikation gerade der vergangenen zwölf Monate konnten die Besucherzahlen im Jahr 2024 von durchschnittlich 10.000 Besuchern (langjähriger Durschnitt und auch Jahresergebnis von 2023) auf in diesem Jahr voraussichtlich 13.000 bis 14.000 Besucher gesteigert werden. Dies konnte nur gelingen durch ein professionelles Marketing. Dies fängt beim „Produkt“ Ausstellung an und umfasst als zentrale Säule auch deren Kommunikation.

Beim Aufgabenprofil dieser Teilzeitstelle sprechen wir von vielen, teilweise sehr kleinteiligen Aufgaben: Es fängt mit der redaktionellen Pflege der Website oder der verschiedenen Veranstaltungskalender an und hört mit der kreativen Betreuung der Social Media-Plattformen noch nicht auf. Das Harzmuseum nutzt hier vor allem wenig kostenintensive oder kostenfreie Kanäle wie beispielsweise auch die Pressearbeit und die eigenen Kommunikationsplattformen der Stadt wie Facebook, Instagram und Co. Diese verlangen zwar keine größeren Werbe-Etats, dafür aber Manpower. Zum Profil der Stelle gehört auch die Organisation von Veranstaltungen wie dem Museumsfrühling, der rund ein Dutzend Museumspartner am ersten Sonntag nach Frühlingsanfang mit einem gemeinsamen Programm zusammenführt. Auch für die Mit-Organisation von Ausstellungseröffnungen und anderen Veranstaltungsformaten ist diese Position unerlässlich. Ohne Marketing und Kommunikation kann keine Außenwirkung erzielt werden.

Das zweite wesentliche Arbeitsfeld betrifft die Aufnahme und Pflege des Museumsbestands. Die Qualität und Attraktivität eines Museums hängt auch sehr stark von den eigenen Sammlungsbeständen ab. Nur wenn diese Sammlungen auch „erschlossen“ werden, können sie für Ausstellungen und andere Projekte genutzt werden. Hier gehören die Inventarisierung und Digitalisierung von Museumsbeständen zur Kernaufgabe, eine Tätigkeit, die die Arbeit mit (neuen und alten) Sammlungsobjekten erst ermöglicht. Hier geht es natürlich auch um die langfristige Sicherung und Pflege von Museumsobjekten, die auch noch der nächsten Generation zur Verfügung stehen sollen. Da die (weitgehend geförderte) Teilzeitstelle in der Kunstsammlung des Harzmuseums Ende 2026 entfallen wird, würden in absehbarere Zeit überhaupt keine Kapazitäten für die Digitalisierung mehr zur Verfügung stehen. Dies ist im digitalen Zeitalter nicht vorstellbar.

Darüber hinaus ist die Unterstützung bei Veranstaltungen wie den Ausstellungseröffnungen unverzichtbar. Gerade das zu Ende gehende Jahr hat gezeigt, dass mit einer professionellen Organisation, den richtigen Themen und Referenten mehrfach Ausstellungseröffnungen mit 150 - 200 Besuchern erreicht worden sind. Ohne diese Mitarbeiterstelle können diese Veranstaltungen in Vorbereitung und Durchführung personell nicht abgesichert werden.

Diese Stelle ist im Stellenplan in der Stellenübersicht Teil B: Arbeitnehmer unter dem Produkt 2.5.2.01 Museum zu finden (Seite 7 „Stellenübersicht Teil B: Arbeitnehmer“).

Kascha

Oberbürgermeister    

1. Arbeitsplatzinhaber

2. Organisatorische Eingliederung

3. Erforderliche Qualifikation

    (Benötigte Ausbildung - ggf. zusätzliche Anforderungen (Abschlüsse, Prüfungen, Führerschein etc.)

4.   Aufgabenbeschreibung

4.1 Kurzdarstellung der wesentlichen Aufgaben

4.2 Detaillierte Aufgabenbeschreibung

5. Erforderliche Fachkenntnisse

6. Besondere Befugnisse

    (Weisungs- u. Unterschriftsbefugnisse, Handlungsspielräume, etc.)

7. Unterschriften

8. Stellenbewertung